-
бизнес-книги
- банковское дело
- бухучет / налогообложение / аудит
- государственное и муниципальное управление
- делопроизводство
- интернет-бизнес
- кадровый менеджмент
- корпоративная культура
- краткое содержание
- личная эффективность
- личные финансы
- логистика
- малый и средний бизнес
- маркетинг, PR, реклама
- менеджмент
- менеджмент и кадры
- недвижимость
- о бизнесе популярно
- отраслевые издания
- переговоры
- поиск работы / карьера
- политическое управление
- продажи
- работа с клиентами
- стартапы и создание бизнеса
- тайм-менеджмент
- финансы
- ценные бумаги / инвестиции
- детские книги
- дом, дача
- зарубежная литература
- знания и навыки
- история
- комиксы и манга
- легкое чтение
- психология, мотивация
- публицистика и периодические издания
- родителям
- серьезное чтение
- спорт, здоровье, красота
- хобби, досуг
Олег Иванович Мотков — Профессиональный психологический подбор строительных диспетчеров. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Понравилась книга? Поделись в соцсетях:
Автор: Олег Иванович Мотков
Издатель: КноРус
Год: 2024
ISBN: 9785466050158
Описание: Научно-практическая монография написана по результатам психолого-профессиографических исследований сотрудников лаборатории социологии и инженерной психологии Центра НОТ Минпромстоя СССР психолога О.И. Моткова и социолога С.И. Моткова. Ее рекомендации предназначены для практического применения при профессиональном подборе диспетчеров в строительстве и диспетчеров в других сферах промышленности и транспорта. В работе использован опыт наших изысканий, проведенных в течение 1970-1971 гг. в строительных трестах Министерства строительства Литовской ССР. В книге изложены: анализ литературы по проблеме, профессиографическое исследование, подбор психологических тестов и экспериментальное изучение их действенности и надежности, метод выведения оценки психической готовности кандидата в диспетчеры. Эти разработки авторов остаются актуальными и сегодня. Диспетчерские службы в различных отраслях хозяйства продолжают свою сложную, оперативную работу. Предложенные методические пути психологического подбора и эффективные серии тестов могут с небольшими изменениями применяться в диспетчерских центрах железной дороги, аэропортов, энергосистем и др.