-
бизнес-книги
- банковское дело
- бухучет / налогообложение / аудит
- государственное и муниципальное управление
- делопроизводство
- интернет-бизнес
- кадровый менеджмент
- корпоративная культура
- краткое содержание
- личная эффективность
- личные финансы
- логистика
- малый и средний бизнес
- маркетинг, PR, реклама
- менеджмент
- менеджмент и кадры
- недвижимость
- о бизнесе популярно
- отраслевые издания
- переговоры
- поиск работы / карьера
- политическое управление
- продажи
- работа с клиентами
- стартапы и создание бизнеса
- тайм-менеджмент
- финансы
- ценные бумаги / инвестиции
- детские книги
- дом, дача
- зарубежная литература
- знания и навыки
- история
- комиксы и манга
- легкое чтение
- психология, мотивация
- публицистика и периодические издания
- родителям
- серьезное чтение
- спорт, здоровье, красота
- хобби, досуг
Надежда Григорьевна Данилочкина — Совершенствование элементов системы управления трудовыми ресурсами организаций и предприятий в условиях существующих рынков труда. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Понравилась книга? Поделись в соцсетях:
Автор: Надежда Григорьевна Данилочкина
Издатель: КноРус
Год: 2022
ISBN: 9785436589954
Описание: В монографии представлены результаты исследований методологических аспектов развития системы управления трудовыми ресурсами организаций и предприятий в условиях существующих рынков труда. Описаны результаты исследования тенденций изменения механизма рынка труда в практической области деятельности на основе анализа мероприятий по содействию занятости трудовых ресурсов на региональном уровне. Приведены результаты математического моделирования процессов отбора персонала с опорой на статистический и экспертный методы построения профиля должности и новая модель, позволяющая выступить в роли действенного инструмента разработки эффективной системы обучения и развития персонала. Изложены результаты исследований решения проблем адаптации новых сотрудников с учётом особенностей организационной культуры. Освещены проблемы и пути решения проблемы формирования корпоративной культуры в организации и рекомендации по применению на практике. Систематизированы вопросы правового регулирования трудовых отношений в организации. Монография в равной степени может представлять интерес как для образовательных целей в высшей школе для изучения таких дисциплин как «управление персоналом», «оплата труда», «трудовое право», «организационная культура», «маркетинг персонала», преподавателей, студентов, магистрантов, в процессе подготовки аспирантов, молодых учёных, так и для практического применения на предприятиях и в организациях