- бизнес-книги
- детские книги
- дом, дача
- зарубежная литература
-
знания и навыки
- изучение языков
- компьютерная литература
- научно-популярная литература
- словари, справочники
-
учебная и научная литература
- безопасность жизнедеятельности
- военное дело
- гуманитарные и общественные науки
- естественные науки
- задачники
- монографии
- научные труды
- практикумы
- прочая образовательная литература
- сельское и лесное хозяйство
- технические науки
- учебники и пособия для вузов
- учебники и пособия для ссузов
- учебно-методические пособия
- история
- комиксы и манга
- легкое чтение
- психология, мотивация
- публицистика и периодические издания
- родителям
- серьезное чтение
- спорт, здоровье, красота
- хобби, досуг
Katrin Cosack — Untreue von Betriebsr?ten gegen?ber Arbeitnehmern
Понравилась книга? Поделись в соцсетях:
Автор: Katrin Cosack
Издатель: Bookwire
ISBN: 9783811444546
Описание: Die Frage, ob sich Betriebsratsmitglieder wegen Untreue strafbar machen k?nnen, wenn sie Mitwirkungsrechte zu Lasten von Arbeitnehmern nicht oder unsachgem?? wahrnehmen, wird in Literatur und Rechtspraxis kaum gestellt.Auch wenn der Versuchung widerstanden werden sollte, den allzu weiten Tatbestand der Untreue gem?? § 266 StGB in diesem Zusammenhang ?berzustrapazieren, so muss seine Anwendung jedenfalls da in Betracht gezogen werden, wo Zentralnormen der privatautonomen Rechtsordnung verletzt werden. Zu diesen z?hlt insbesondere das Korruptionsverbot.Das Betriebsverfassungsrecht kennt Konstellationen, in denen das Einvernehmen des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat eine geplante Realisierung arbeitnehmersch?dlicher Ma?nahmen zumindest erheblich erleichtert. Daher steigt u. U. die Motivation der Arbeitgeberseite, sich die Kooperationsbereitschaft des Betriebsrats zu erhalten.Die Suche nach betriebsverfassungsrechtlichen Mechanismen zur Verhinderung treuwidriger Absprachen des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber ergibt ein widerspr?chliches Bild. So verbietet das Betriebsverfassungsgesetz zwar ausdr?cklich die Betriebsratskorruption, wirksame pr?ventive oder gar sanktionierende Instrumente zur Gew?hrleistung der Rechtstreue von Betriebsr?ten sucht man jedoch vergeblich. Auch unter aktuellen Compliance-Gesichtspunkten kann ein solcher Widerspruch nur befremden.Im Sinne einer funktionierenden betrieblichen Arbeitnehmervertretung ist es daher dringend angezeigt, zur Korruptionsvermeidung auch im Betriebsverfassungsgesetz das bew?hrte Prinzip der Verbindung von Macht und pers?nlicher Verantwortung zu etablieren. Welche geringf?gigen gesetzlichen ?nderungen hierzu ausreichen, zeigt die Verfasserin abschlie?end auf.