- бизнес-книги
- детские книги
- дом, дача
- зарубежная литература
-
знания и навыки
- изучение языков
- компьютерная литература
- научно-популярная литература
- словари, справочники
-
учебная и научная литература
- безопасность жизнедеятельности
- военное дело
- гуманитарные и общественные науки
- естественные науки
- задачники
- монографии
- научные труды
- практикумы
- прочая образовательная литература
- сельское и лесное хозяйство
- технические науки
- учебники и пособия для вузов
- учебники и пособия для ссузов
- учебно-методические пособия
- история
- комиксы и манга
- легкое чтение
- психология, мотивация
- публицистика и периодические издания
- родителям
- серьезное чтение
- спорт, здоровье, красота
- хобби, досуг
Fabiola Betancur G?mez — Conversaciones del l?der consciente para influenciar la cultura de los sistemas de gesti?n
Понравилась книга? Поделись в соцсетях:
Автор: Fabiola Betancur G?mez
Издатель: Bookwire
ISBN: 9788418411243
Описание: Son los l?deres los que, con una nueva manera de conversar, movilizan el cambio y la transformaci?n en la organizaci?n. Es un conversar generativo basado en compromisos genuinos, mediante los cuales incrementan su capacidad de acci?n, para producir los resultados que esperan. Y ello es posible en cuanto est?n dispuestos a declarar su ignorancia y a abrirse a los aprendizajes profundos que ocurren en la reflexi?n. Es por medio de esta que logran cuestionar los modelos mentales con los que han venido tomando decisiones y salirse de las soluciones conocidas. Se trata de un nuevo aprendizaje que no es del «hacer» sino del «ser». <br/> El prop?sito de este texto es reflexionar sobre la manera de romper con esquemas de pensamiento que, si bien fueron ?tiles en la empresa tradicional, hoy resultan ineficaces para lograr los resultados en contextos cada vez m?s cambiantes. Pero esta invitaci?n va m?s all? de «estar de acuerdo» con los nuevos paradigmas de liderazgo y efectividad; es una invitaci?n a mirar de qu? manera seguimos apegados al antiguo paradigma basado en el mando, el control, la desconfianza y el trabajo en islas o si, por el contrario, somos conscientes de las creencias que nos limitan y de lo que tenemos que hacer para cocrear una nueva cultura coherente con las inquietudes de la empresa de este siglo.