David Schneider — Wertsch?tzende Organisationsentwicklung

Автор: David Schneider

Издатель: John Wiley & Sons Limited

ISBN: 9783527832750

Описание: In ihrem Buch beschreiben die Autoren die Grundlagen von Organisationsentwicklungsprozessen und Gestaltungsm?glichkeiten. <br> Methodisch basiert das Buch auf dem «Appreciative Inquiry» Ansatz f?r wertsch?tzende Organisationsentwicklung. Die angebotenen Werkzeuge zielen auf L?sungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertsch?tzung dessen, was gut funktioniert.<br> Im Buch beschreiben die Autoren zun?chst die Grundlagen der Organisationsentwicklung, indem sie wichtige Begriffe kurz erl?utern und visualisieren. Au?erdem finden sich einige Storytelling-Elemente zur Vermittlung der Inhalte und einen ausgepr?gten Serviceteil mit Stimmen aus der Praxis. Weitergehend bringen die vier Autoren, ihre eigene angewandte Erfahrung aus verschiedenen Organisationsentwicklungsprojekten mit ein. <br> Die Organisationsentwicklungsmethode «Appreciative Inquiry (AI)» bzw. Wertsch?tzende Erkundung ist ein positiver Ansatz f?r Transformationsprozesse. Er ver?ndert die Blickweise von der Herausforderung oder Problemsituation auf die L?sungsfokussierung und Ressourcenaktivierung. Der 5D-Zyklus von «Appreciative Inquiry» (Define, Discover, Dream, Design, Deliver) gibt die Struktur f?r die Werkzeuge, die in diesem Buch vorgestellt werden, vor. F?r jede der f?nf Prozessphasen stellen die vier Autoren ihre erprobten Lieblingstools vor. Sie bieten dem Anwender einen schnellen und unmittelbaren Einstieg in die praktische Umsetzung.<br> Im abschlie?enden Kapitel bieten die Autoren die Herangehensweisen und L?sungsans?tze f?r verschiedene Anl?sse von Organisationsentwicklungsprojekten.<br> <br>

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