-
бизнес-книги
- банковское дело
- бухучет / налогообложение / аудит
- государственное и муниципальное управление
- делопроизводство
- интернет-бизнес
- кадровый менеджмент
- корпоративная культура
- краткое содержание
- личная эффективность
- личные финансы
- логистика
- малый и средний бизнес
- маркетинг, PR, реклама
- менеджмент
- менеджмент и кадры
- недвижимость
- о бизнесе популярно
- отраслевые издания
- переговоры
- поиск работы / карьера
- политическое управление
- продажи
- работа с клиентами
- стартапы и создание бизнеса
- тайм-менеджмент
- финансы
- ценные бумаги / инвестиции
- детские книги
- дом, дача
- зарубежная литература
- знания и навыки
- история
- комиксы и манга
- легкое чтение
- психология, мотивация
- публицистика и периодические издания
- родителям
- серьезное чтение
- спорт, здоровье, красота
- хобби, досуг
Carolina Meli — Come Interagire Con Le Persone Al Lavoro
Понравилась книга? Поделись в соцсетях:
Автор: Carolina Meli
Издатель: Tektime S.r.l.s.
ISBN: 9788835408970
Описание: Pi? persone di quante tu possa immaginare passano la maggior parte del tempo a contatto con gli altri in una situazione lavorativa, e, a meno che non siano fortunate, non possono decidere con chi lavorare. Purtroppo, non tutti sanno come andare d’accordo con gli altri, e questo pu? causare svariate situazioni difficili, rendendo quasi impossibile arrivare sereni a fine giornata. Essere in grado di collaborare con le altre persone ? cruciale in qualsiasi situazione, ma ? ancora pi? importante farlo in ambito lavorativo. Perch?? Giusto per fare qualche esempio, coinvolge aspetti fondamentali quali l’efficienza, la produttivit?, e il morale dei dipendenti. La dimensione della compagnia o dell’azienda per cui lavori non ? importante. Le regole sono praticamente le stesse sia che tu lavori con un’altra persona, sia che lavori con altre mille. Ognuno merita lo stesso livello di considerazione. Hai mai fatto caso, scorrendo le offerte di lavoro, che quasi sempre vengono richieste “eccellenti doti relazionali”? C’? un’ottima ragione per questo: i datori di lavoro non vogliono assumere qualcuno che non riesca a lavorare bene con gli altri, perch? di solito crea problemi fin dall’inizio.